geeklive (geeklive) wrote,
geeklive
geeklive

Корпоративные ценности

Корпоративные ценности я считаю выдумкой ебонатов. Когда начинают пиздеть про корпоративный дух, про наше общее дело и прочую хуету, меня тянет блевать. Приведу для примера выдержку с сайта одних  былинных пидоров (ссылку не привожу, но в поиске легко можно их найти).
Далее под катом.


     Кодекс сотрудников 

  1. Мы одна команда, а я её полноправный участник, от которого многое зависит.
  2. Заработную плату нам платит не компания, а наш Заказчик, поэтому он для меня «Царь», «Бог», «Воинский начальник», на какой должности я бы не работал.
  3. Ясный, конкретный, измеряемый результат – цель каждого моего рабочего дня.
  4. Эффективность работы сотрудников ...оценивается по конкретным результатам работы, а не по времени и усилиям на неё затраченным.
  5. Работа, сделанная не на 100% считается невыполненной.
  6. Право на ошибку имеет каждый. Не ошибается тот, кто ничего не делает. Наказывают не за ошибки, а за невыполнение своих обязанностей.
  7. Ложь руководителю или коллеге – это не только отвратительное явление, но и подчёркнутое неуважение к компании и её ценностям.
  8. Не стыдно не знать – стыдно не спросить, и не подсказать коллеге.
  9. Нельзя простить две вещи – равнодушие и предательство. Нелояльный профессионал – самый страшный человек в компании.
  10. Механизм оценивается по самому слабому звену, а подразделение по самому слабому сотруднику.

Слова и выражения, которых не существует для нас

  1. «Невозможно». Возможно всё, если определены доступные ресурсы.
  2. «Не знаю, не умею». Всему можно научиться, если захотеть.
  3. «Это не входит в мою должностную инструкцию, это не моё дело». Всё, что касается компании, не оставляет равнодушным и меня.
  4. «Вы мне сказали, а я не слышал, не успел, не смог и т.п.». Нельзя оправдываться.
  5. «Я написал служебную записку, e-mail и т.д., а мне не ответили». Главное – поставить цель.
  6. «Я звонил и не дозвонился». Отсутствие настойчивости не допустимо.
  7. «Я приходил, а вас не было». Мы творчески подходим к решению задач.
  8. «Я шел выполнять ваше поручение, а мне дали другое задание». Необходимо правильно расставлять приоритеты.
  9. «У меня нет времени, я перегружен работой». Время всегда можно найти.
  10. «Я думал, что так будет лучше». Мы не думаем, а знаем наверняка.
Я считаю, что здесь каждое слово - бред сивой кобылы, средство заставить людей больше работать за меньшую плату.
Не верите? Давайте по пунктам.

1. Мы одна команда, а я её полноправный участник, от которого многое зависит.
С хуев ли мы одна команда? С кем одна? Скажем, я программист, а Василий Иваныч - гендиректор. Ясно, что у нас совершенно разные цели и задачи. У него - наебать заказчика, государство и меня. У меня - наебать его. Ну какая же мы одна команда?

2. Заработную плату нам платит не компания, а наш Заказчик, поэтому он для меня «Царь», «Бог», «Воинский начальник», на какой должности я бы не работал.
Вот с хуев ли, опять же? Зарплату мне платит именно копания, а заказчик платит компании. Мне абсолютно похер, есть там заказы или нет,  с заказчиком я общаться вообще не собираюсь, поэтому он мне никто.

3. Ясный, конкретный, измеряемый результат – цель каждого моего рабочего дня.
Чё, реально? Ну и пошел в жопу.

4. Эффективность работы сотрудников ...оценивается по конкретным результатам работы, а не по времени и усилиям на неё затраченным.
НА САМОМ ДЕЛЕ эффективность работы сотрудников чаще всего никак не оценивается. А если ее оценить, то поседеешь. Толковые люди нихера не делают, потому что им мало платят, а те, кому платят много, сказочные долбоебы, потому что они все родственники генерального. А всем известно, что у любого генерального все дети и прочие родственники полные придурки. Таков закон корпоративной генетики.

5. Работа, сделанная не на 100% считается невыполненной.
Охуеть мудрость. Т.е. если ты сделал 99% работы, мы тебе нихера не заплатим и пнем под зад. А то, что ты ее недоделал по причине нереальных сроков и вечных палок в колеса, нас не ебет.

6. Право на ошибку имеет каждый. Не ошибается тот, кто ничего не делает. Наказывают не за ошибки, а за невыполнение своих обязанностей.
Наглый пиздеж. В подобных компаниях наказывают как раз только рядовых исполнителей за разные мелкие ошибки. Не наказывают только бездельников, ведь они в принципе не могут ошибиться, они же ничего не делают. И к тому же они родственники генерального, их нельзя наказать.

7.Ложь руководителю или коллеге – это не только отвратительное явление, но и подчёркнутое неуважение к компании и её ценностям.
OMG! Вы в самом деле такие наивные люди, или придуриваетесь? Ложь всех всем - основа основ любой крупной компании. Подчиненные врут начальству, начальство врет подчиненным, и все врут друг другу.

8. Не стыдно не знать – стыдно не спросить, и не подсказать коллеге.
Да, да, коллега тебе подскажет. Такого подскажет, что лучше сразу заявление напиши. Надо именно знать, амиго, и ни у кого ничего не спрашивать. Иначе сожрут.

9.Нельзя простить две вещи – равнодушие и предательство. Нелояльный профессионал – самый страшный человек в компании.
А скажите мне, с каких таких хуев я, профессионал, должен быть лоялен к вам, долбоёбы? Лояльность покупается. Платите, буду лояльным, не платите, пошли нахуй.

10. Механизм оценивается по самому слабому звену, а подразделение по самому слабому сотруднику.
О да! А самым слабым звеном является самый толковый сотрудник. Ну не племянник генерального же!

Дальше вообще хуета полная, лень комментировать.
Tags: думы о вѣчномъ, мизантропия
Subscribe

  • Про высшее образование

    Высшее образование в России - вообще больная тема. С одной стороны, детей после школы родители массово насильно загоняют в вузы. Большинству детей…

  • Про эскапизм

    Когда-то, в 90-е, в жизнь (пост)совка неистово ворвался Толкиен, который по непонятным причинам практически не был известен в СССР (хотя на излёте…

  • Мне некогда

    Несказанно удивляет, когда люди говорят, что им некогда. Некогда выучить иностранный язык, некогда освоить новую специальность или новые технологии,…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 29 comments

  • Про высшее образование

    Высшее образование в России - вообще больная тема. С одной стороны, детей после школы родители массово насильно загоняют в вузы. Большинству детей…

  • Про эскапизм

    Когда-то, в 90-е, в жизнь (пост)совка неистово ворвался Толкиен, который по непонятным причинам практически не был известен в СССР (хотя на излёте…

  • Мне некогда

    Несказанно удивляет, когда люди говорят, что им некогда. Некогда выучить иностранный язык, некогда освоить новую специальность или новые технологии,…